Thứ Năm, 29 tháng 9, 2016

Vấn đề trục lợi BHXHVN lắm gian nan

Vấn đề trục lợi BHXH Việt Nam lắm nhiêu khê

Chuyện trục lợi BHXH đã từ lâu nhưng tính đến nay vẫn còn "khá mới mẻ" vì có vẻ như quá dễ dàng nhận được tiền bồi thường, người mua đã lợi dụng đủ mọi thủ đoạn để có thể dựng hiện trường tai nạn, trở thành diễn viên và mới đây nhất có thể hy sinh cả 1 phần thân thể để lãnh mức tiền bồi thường lên tới hàng tỉ đồng.

Trục lợi bảo hiểm không phải là chuyện mới mẻ đối với người mua bảo hiểm và công ty bảo hiểm, tuy nhiên hành vi trục lợi bảo hiểm ngày càng tinh vi và khó có thể kiểm chừng.

Bức tranh trục lợi bảo hiểm ở Việt Nam

hành động trục lợi bảo hiểm được hiểu là bất kỳ hành vi lừa dối nào nhằm kiếm lợi bất hợp pháp của các chủ thể tham gia vào quan hệ kinh doanh bảo hiểm. Trục lợi bảo hiểm ở Việt Nam hiện rất đa dạng phải chăng vì nó quá dễ dàng hay tinh vi như thật, xảy ra ở hầu hết các loại hình, nghiệp vụ bảo hiểm, dưới nhiều hình thức - từ "trục lợi cứng" (Hard Fraud) đến "trục lợi mềm" (Soft Fraud). "Trục lợi cứng" là hành vi khi một người cố tình lập hồ sơ khiếu nại cho một vụ tổn thất không có thật; hoặc cố tình khởi tạo một vụ tổn thất, tự phá hủy sức khỏe của mình, tự phá hủy tài sản để đòi bồi thường bảo hiểm như dàn dựng tai nạn xe hơi, tự đốt cháy tài sản... "Trục lợi mềm" là việc người được bảo hiểm kê khai tin tức thiếu trung thực, có thể ở giai đoạn tiền hợp đồng, hoặc sau khi sự kiện bảo hiểm xảy ra nhằm tăng lên lợi ích, hưởng lợi bất hợp pháp từ doanh nghiệp bảo hiểm.

Theo báo cáo của cục quản lý - Giám sát bảo hiểm (Bộ Tài chính), trong giai đoạn 2007-2014, tổng số vụ trục lợi bảo hiểm bị phát hiện và có bằng chứng cụ thể để từ chối chi trả bảo hiểm là gần 64.000 vụ, tăng lên trung bình 31,3%/năm; tổng tiền trục lợi khoảng 850 tỉ đồng, trung bình gần 110 tỉ đồng/năm.

Trục lợi bảo hiểm ở Việt Nam được xem như vấn nạn của ngành bảo hiểm khi tình trạng này đang tăng lên và phổ biến với mức độ ngày càng tinh vi.
Trục lợi bảo hiểm gây hậu quả rất lớn đối với doanh nghiệp bảo hiểm, người tham gia bảo hiểm. Điều này đang dần làm mất niềm tin của khách hàng, nhà đầu tư vào các công ty bảo hiểm đang hoạt động tại Việt Nam. Theo Cục quản lý - Giám sát bảo hiểm, đến cuối năm 2015, mặc dù thị trường bảo hiểm ở Việt Nam tăng trưởng cao, bình ổn song quy mô thị trường bảo hiểm vẫn còn nhỏ so với tiềm năng, tỷ lệ doanh thu phí bảo hiểm trên GDP hiện nay mới chỉ đạt mức 2%, thấp hơn so với mức trung bình của khối ASEAN (3,35%), châu Á (5,37%) và thế giới (6,3%).

Lòng tham dẫn dắt

Trục lợi bảo hiểm xuất phát từ lòng tham của con người. Ở Việt Nam, lý do chủ yếu ươm mầm cho trục lợi là việc thực thi pháp luật chưa nghiêm từ phía người mua bảo hiểm và DN bảo hiểm; sự thiếu kiểm tra, giám sát và xử lý kịp thời của các cơ quan chức năng.

Không chỉ có người mua bảo hiểm tham gia trục lợi, mà vụ việc có thể còn có sự thông đồng của nhân viên bảo hiểm. Họ có thể cố tình ghi sai ngày tham gia bảo hiểm trên giấy chứng nhận bảo hiểm (đẩy lùi ngày tham gia bảo hiểm thành ngày trước khi sự kiện bảo hiểm xảy ra) hay thông đồng với khách hàng để ngụy tạo hồ sơ, xem xét cao mức độ tổn thất hoặc lợi dụng các kẽ hở về giấy tờ, về thủ tục giám định, bồi thường để nhằm trục lợi bảo hiểm. Cũng có khi, nhân viên bảo hiểm thiếu nhiệm vụ , không xem xét đúng mức độ trầm trọng của vấn đề rủi ro (ví dụ tình trạng sức khỏe của người tham gia bảo hiểm, hoặc hiện trạng hư hao của tài sản tham gia bảo hiểm).

Sẽ càng khó điều tra ra các vụ trục lợi bảo hiểm nếu có cả sự thông đồng giữa những người tham gia bảo hiểm có hành vi gian lận với những người có liên quan, như với công an để làm biên bản giả về TNGT (trong các bảo hiểm vật chất xe cơ giới hoặc bảo hiểm tài sản xe ô tô); với bác sĩ để dựng lên bệnh án giả, kê những đơn thuốc đắt tiền (với loại hình bảo hiểm con người).

Để giảm thiểu rủi ro

Tuy vậy, đây không phải là căn bệnh không thể phòng, chống trong ngành kinh doanh bảo hiểm.

Muốn giảm thiểu sự trục lợi, trước hết cần nâng cao ý thức thực hiện theo pháp luật của người mua bảo hiểm và các bên liên quan khác trong quan hệ kinh doanh bảo hiểm, như nhân viên bảo hiểm, đại lý bảo hiểm, và cả cộng đồng xã hội như đội ngũ giám định tổn thất tài sản, hay đội ngũ y tế.

Một điểm đáng mừng là trục lợi bảo hiểm đã được hình sự hóa và đưa vào Bộ luật Hình sự 2015 với tội danh "Gian lận trong kinh doanh bảo hiểm". Theo đó, cá nhân người phạm tội có thể bị phạt tiền tới 300 triệu đồng hoặc phạt tù từ một năm đến ba năm; pháp nhân phạm tội có thể bị phạt tiền tới 7 tỉ đồng, có thể bị cấm kinh doanh, cấm hoạt động trong một số lĩnh vực nhất định hoặc cấm huy động vốn… Trong khi các chế tài hành chính, chế tài dân sự chưa đủ để răn đe và xử lý hành vi trục lợi bảo hiểm đang gia tăng thì hy vọng việc bổ sung chế tài hình sự như thế này sẽ nâng cao tính răn đe của pháp luật, Ngăn ngừa , phòng chống việc gian lận trong kinh doanh bảo hiểm.

Bên cạnh đó, cần có nỗ lực ứng phó mang tính tập thể của các công ty bảo hiểm và sự vào cuộc của Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam để cùng chia sẻ, cập nhật , sử dụng tin tức phòng, chống trục lợi hiệu quả, xây dựng quy tắc, điều khoản bảo hiểm, quy trình nghiệp vụ chặt chẽ để giảm thiểu nguy cơ bị trục lợi.     
Cuộc đấu tranh với trục lợi bảo hiểm rất cần sự phối hợp chặt chẽ của các cơ quan kiểm soát để kiểm tra, giám sát, giải quyết khi có nghi vấn, và thúc đẩy thực hiện đồng bộ các giải pháp nêu trên.

(*) Giảng viên khoa Luật, Đại học Kinh tế - Luật, Đại học Quốc gia TPHCM.
Nguồn : http://ibaohiemxahoi.vn/

Thứ Ba, 20 tháng 9, 2016

Vợ không tham gia BHXH vẫn hư���ng tiền nghỉ thai sản nhờ chồng


Chồng có tham gia bảo hiểm xã hội mà vợ không có thì trường hợp vợ nghỉ sinh con thì vẫn được tiền thai sản theo đúng chế độ luật .

Dù không có BHXH vì chỉ làm nội trợ ở nhà nhưng chị M.T.H. (ở Q.Phú Nhuận, HCM) hết sức bất ngờ khi mình vẫn có tiền thai sản qua chồng.
Chị H. nói "Chồng mình được tiền tiền trợ cấp thai sản khi mình sinh là 2 tháng lương . Đồng thời, ảnh cũng được nghỉ việc theo chế độ nghỉ thai sản khi có vợ sinh con. Trước giờ mình không biết có việc này", chị H. chia sẻ thêm.
Chồng tham gia mà vợ không tham gia BHXH   thì có được hưởng tiền trợ cấp thai sản không? Đó là thắc mắc không ít chị em chuẩn bị làm mẹ đặt ra.
Ông Cao Văn Sang, Giám đốc BHXH TP.HCM, cho biết: Việc vợ không có BHXH, chồng có BHXH, khi vợ đẻ con thì chồng được chế độ thai sản đã được quy định trong Luật BHXH sửa đổi, bổ sung năm 2014, có hiệu lực từ ngày 1.1.2016.
"Người lao động nam đang nộp bhxh mà có vợ đẻ con thì ngoài trợ cấp một lần khi đẻ con còn được nghỉ việc hưởng tiền trợ cấp thai sản", ông Sang cho biết.
Chị H. chỉ là một trong nhiều trường hợp hưởng chính sách này bắt đầu từ đầu năm 2016.
Theo thống kê của BHXH TP.HCM, từ ngày 1.1.2016 đến nay, tại TP.HCM đã giải quyết hưởng chế độ nghỉ thai sản khi vợ không có BHXH nhưng chồng có BHXH cho 2.121 trường hợp hưởng trợ cấp một lần, với số tiền gần 5 tỷ VN đồng .
Bên cạnh đó, BHXH TP.HCM cũng giải quyết hưởng chế độ nghỉ thai sản cho lao động nam nghỉ việc khi vợ đẻ con là 10.729 trường hợp, với số tiền là 13,4 tỷ đồng .
Theo ông Sang, việc vợ không tham gia bảo hiểm xã hội , chồng tham gia BHXH thì có được hưởng tiền trợ cấp thai sản không, được luật theo điểm e khoản 1 điều 31 Luật BHXH sửa đổi, bổ sung năm 2014, có hiệu lực từ ngày 1.1.2016. Theo đó, có quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội mà có vợ đẻ con thì được hưởng chế độ nghỉ thai sản .
"Như vậy, tại thời điểm người vợ đẻ con nhưng không tham gia BHXH mà có chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại công ty thì người chồng đương nhiên được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản ", Chuyên viên pháp lý Nguyễn Anh Tâm (Hãng luật Công Khánh), nhấn mạnh rõ.
Chồng được hưởng chế độ nghỉ thai sản như thế nào?
Đại diện BHXH TP.HCM cho biết: Trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia BHXH thì mức tiền hưởng trợ cấp thai sản của chồng bằng hai tháng mức lương cơ sở tại tháng đẻ con .
Bên cạnh đó, khi vợ sinh con, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội cũng được nghỉ 5 ngày làm việc. Trong trường hợp vợ đẻ con phải phẫu thuật, đẻ con dưới 32 tuần tuổi thì chồng được nghỉ 7 ngày làm việc.
Đặc biệt, trường hợp vợ sinh hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh hai trở lên mà phải phẫu thuật thì được phép nghỉ 14 ngày làm việc.
"Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ nghỉ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ đẻ con", ông Sang chú ý.
Như vậy, "trong 30 ngày sau khi vợ đẻ mà chồng không nghỉ việc để hưởng chế độ nghỉ thai sản thì được xem như tự từ bỏ quyền lợi lợi của mình khi vợ sinh con và không được hưởng chế độ thai sản theo luật ", Nhân viên pháp lý Tâm, giải thích.
Theo đó, thủ tục để các ông bố vừa được "lên chức" hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh chỉ cần nộp bản sao giấy khai sinh của con cho đơn vị sử dụng lao động nơi đang tham gia bảo hiểm xã hội .
Người chồng được hưởng chế độ thai sản này với điều kiện là phải nộp bhxh đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi vợ đẻ con. Điều kiện này giống như như điều kiện hưởng trợ cấp thai sản đối với LĐ nữ đẻ con.
Nguyên Mi - Vũ Phượng

Website hữu ích : click here

Chế độ nghỉ sinh cho người lao động Nam


Thực hiện chế độ nghỉ sinh cho người lao động Nam
chế độ nghỉ thai sản là vấn đề quan tâm thắc mắc không chỉ của lao động nữ mà còn là của lao động nam với tư cách một người chồng khi tham gia bảo hiểm xã hội . Để giải đáp khúc mắc này PV báo Đồng Nai đã có cuộc phỏng vấn ông Phạm Long Sơn, trưởng phòng chế độ BHXH Đồng Nai về các luật liên quan tới vấn đề này. Ông cho hay :

Người chồng cũng được giải quyết vấn đề chế độ nghỉ thai sản chứ không riêng gì người vợ hưởng chế độ thai sản mà luật BHXH có hiệu lực thực thi từ ngày 1-1-2016.

Trường hợp người chồng tham gia BHXH khi vợ đẻ con thì được giải quyết chế độ thai sản như thế nào, thưa ông?

- Theo luật quy định, lao động nam đang nộp bhxh khi vợ nghỉ sinh con sẽ được phép nghỉ việc từ 5-14 ngày tùy trường hợp. Cụ thể: người chồng được nghỉ 5 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh thường, 7 ngày khi vợ sinh phải phẫu thuật, đẻ con dưới 32 tuần tuổi. Nếu vợ sinh hai thì chồng được phép nghỉ 10 ngày, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được phép nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Đặc biệt, khi vợ sinh hai trở lên mà phải phẫu thuật thì chồng được nghỉ 14 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ nghỉ thai sản cho nam giới được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ đẻ con. Bên cạnh đó, thời điểm vợ sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội , mẹ không tham gia bảo hiểm xã hội thì chồng được tiền trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng đầu.

Sau khi sinh con mà mẹ chẳng may chết thì người chồng có được tính chế độ thai sản không, thưa ông?

- Nếu chỉ có người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà chết sau khi sinh thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ nghỉ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Nếu chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con , hoặc gặp vấn đề rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức lực để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được phép nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ nửa năm tuổi. Khi cả cha và mẹ đều tham gia BHXH nhưng người mẹ không đủ điều kiện theo luật mà chết thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ nghỉ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Nếu cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định .

Người mẹ sau khi sinh mà đi làm trước lúc hết thời gian nghỉ chế độ nghỉ thai sản và bị bệnh tật thì có được giải quyết hưởng chế độ ốm đau không?

- Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29-12-2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, hướng dẫn về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau: người lao động theo quy định được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:

+
Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền lợi theo luật của Bộ Y tế.

+
Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền lợi .

Như vậy, trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản mà người mẹ khi đi làm bị ốm phải nghỉ việc điều trị và có đầy đủ giấy tờ xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền lợi thì sẽ được giải quyết hưởng chế độ ốm đau theo quy định .

Thưa ông, trường hợp người lao động bị sẩy thai hoặc con sinh ra bị chết thì chế độ thai sản sẽ được giải quyết ra sao?

- Người lao động tham gia BHXH khi bị sẩy thai thì tùy thuộc vào tuổi thai, số ngày nghỉ thực tế sẽ được quỹ BHXH chi trả trợ cấp thai sản. Theo đó, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai do bệnh lý thì lao động nữ được phép nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 10 ngày khi thai dưới 5 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 5 tuần ₫ến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần. Ngoài ra, đối với trường hợp sau khi sinh con , nếu con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày đẻ con ; con từ 2 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được phép nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày con chết. Thủ tục gồm: bản sao giấy khai sinh hoặc bản copy giấy chứng sinh của con; bản copy giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết. Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; đơn vị sử dụng lao động sẽ chuyển hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi đang đóng bhxh để giải quyết trợ cấp thai sản cho người lao động.

 Xin cảm ơn ông!
nguồn hay : chữ ký số bhxh

Kim Liễu

Giảm tỉ lệ đóng bảo hiểm xã hội là mong muốn của nhiều doanh nghiệp

Giảm tỉ lệ nộp bhxh là mong muốn của nhiều doanh nghiệp
Nhiều công ty đang gửi kiến nghị mong muốn giảm mức đóng bảo hiểm xã hội từ 22% xuống còn 18% Theo thứ trưởng Bộ Lao động Phạm Minh Huân cho biết.
Được sự chấp nhận của các bên mức tăng trung bình 7,3% của mức lương tối thiểu vùng cho người lao động trong công ty vào năm 2017 được coi là cao nhất từ trước đến nay.

Vào chiều 7/9 Thứ trưởng Bộ Lao động thương binh và xã hội Ông Phạm Minh Huân, cho biết như trên tại phiên họp Ban chỉ đạo Trung ương về làm mới chính sách mức lương , bảo hiểm xã hội (BHXH) và trợ cấp ưu đãi người có công.

Năm 2016 là năm đầu tiên thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội 2014. 32,5% là Tỷ lệ nộp bhxh của Việt Nam , đây là mức cao. Trong đó, người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 22%. Cách đóng mới khiến chi phí tăng cao, nhiều công ty đang gửi kiến nghị chính phủ giảm mức đóng từ 22% xuống còn 18%. Hội đồng tiền lương quốc gia đã rà soát các quỹ bảo hiểm xã hội ngắn hạn như thất nghiệp, tai nạn lao động để giảm tỷ lệ đóng góp cho công ty .

Theo kế hoạch, đến 2020 phải có 50% người trong độ tuổi lao động tham gia bảo hiểm xã hội, nhưng thực hiện phiền phức vì đến nay mới đạt 23%, với số lượng khoảng 12,5 triệu người.


Thứ trưởng Phạm Minh Huân (đứng) báo cáo về mức tăng mức lương tối thiểu vùng 2017, tình hình nộp bhxh hiện nay. Ảnh: Thái Mạc.
Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ giao Bộ Lao động cùng với các bộ ngành liên quan cần đánh giá mức đóng, hưởng bhxh cho phù hợp, đảm bảo lợi ích hài hòa giữa người sử dụng lao động với người lao động. Bộ Lao động cũng được yêu cầu hoàn tất lấy ý kiến về mức tăng lên lương tối thiểu vùng năm 2017, trình Thủ tướng ký ban hành trong tháng 9.

Nếu áp dụng mức tăng lên 7,3% nêu trên, mức tăng lên đối với lao động ở các địa phương thuộc vùng I là 250.000 đồng, vùng II tăng 220.000 đồng, vùng III tăng 200.000 đồng và vùng IV là 180.000 đồng.

Bài liên quan : chữ ký số bảo hiểm xã hội

Thứ Sáu, 16 tháng 9, 2016

Chế độ nghỉ thai sản cho lao động Nam


chế độ nghỉ thai sản là vấn đề quan tâm thắc mắc không chỉ của LĐ nữ mà còn là của lao động nam với tư cách một người chồng khi tham gia bảo hiểm xã hội . Để giải đáp khúc mắc này PV báo Đồng Nai đã có cuộc phỏng vấn ông Phạm Long Sơn, trưởng phòng chế độ BHXH Đồng Nai về các quy định liên quan tới vấn đề này. Ông cho hay :

Người chồng cũng được giải quyết vấn đề chế độ nghỉ thai sản chứ không riêng gì người vợ hưởng chế độ thai sản mà luật BHXH có hiệu lực thực thi từ ngày 1-1-2016.

Trường hợp người chồng tham gia bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con thì được giải quyết chế độ thai sản như thế nào, thưa ông?

- Theo luật quy định, lao động nam đang nộp bhxh khi vợ nghỉ đẻ con sẽ được nghỉ việc từ 5-14 ngày tùy tình hình. Cụ thể: người chồng được phép nghỉ năm ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh thường, 7 ngày khi vợ đẻ phải phẫu thuật, đẻ con dưới 32 tuần tuổi. Nếu vợ sinh đôi thì chồng được phép nghỉ 10 ngày, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được phép nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Đặc biệt, khi vợ sinh hai trở lên mà phải phẫu thuật thì chồng được nghỉ 14 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ nghỉ thai sản cho nam giới được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Bên cạnh đó, thời điểm vợ sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội , mẹ không tham gia BHXH thì chồng được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức mức lương cơ sở tại tháng đầu.

Sau khi sinh con mà mẹ chẳng may chết thì người chồng có được tính chế độ thai sản không, thưa ông?

- Nếu chỉ có người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà chết sau khi sinh thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Nếu chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi đẻ con , hoặc gặp vấn đề rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền lợi thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ nghỉ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Khi cả cha và mẹ đều tham gia BHXH nhưng người mẹ không đủ điều kiện theo quy định mà chết thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Nếu cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ nghỉ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định .

Người mẹ sau khi sinh mà đi làm trước lúc hết thời gian nghỉ chế độ nghỉ thai sản và bị bệnh tật thì có được giải quyết hưởng chế độ ốm đau không?

- Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29-12-2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, hướng dẫn về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau: người lao động theo luật được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:

+
Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền lợi theo quy định của Bộ Y tế.

+
Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền lợi .

Như vậy, trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ nghỉ thai sản mà người mẹ khi đi làm bị ốm phải nghỉ việc điều trị và có đầy đủ giấy tờ xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền lợi thì sẽ được giải quyết hưởng chế độ ốm đau theo quy định .

Thưa ông, trường hợp người lao động bị sẩy thai hoặc con sinh ra bị chết thì chế độ thai sản sẽ được giải quyết ra sao?

- Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội khi bị sẩy thai thì tùy thuộc vào tuổi thai, số ngày nghỉ thực tế sẽ được quỹ BHXH chi trả trợ cấp thai sản. Theo đó, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai do bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 10 ngày khi thai dưới 5 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 5 tuần ₫ến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần. Ngoài ra, đối với trường hợp sau khi đẻ con , nếu con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì mẹ được phép nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày đẻ con ; con từ 2 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày con chết. Thủ tục gồm: bản copy giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết. Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; đơn vị sử dụng lao động sẽ chuyển hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi đang đóng bhxh để giải quyết trợ cấp thai sản cho người lao động.

 Xin cảm ơn ông!
Tác giả : chữ ký số bhxh

Kim Liễu