chế độ nghỉ thai sản là vấn đề quan tâm thắc mắc không chỉ của LĐ nữ mà còn là của lao động nam với tư cách một người chồng khi tham gia bảo hiểm xã hội . Để giải đáp khúc mắc này PV báo Đồng Nai đã có cuộc phỏng vấn ông Phạm Long Sơn, trưởng phòng chế độ BHXH Đồng Nai về các quy định liên quan tới vấn đề này. Ông cho hay :
Người chồng cũng được giải quyết vấn đề chế độ nghỉ thai sản chứ không riêng gì người vợ hưởng chế độ thai sản mà luật BHXH có hiệu lực thực thi từ ngày 1-1-2016.
Trường hợp người chồng tham gia bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con thì được giải quyết chế độ thai sản như thế nào, thưa ông?
- Theo luật quy định, lao động nam đang nộp bhxh khi vợ nghỉ đẻ con sẽ được nghỉ việc từ 5-14 ngày tùy tình hình. Cụ thể: người chồng được phép nghỉ năm ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh thường, 7 ngày khi vợ đẻ phải phẫu thuật, đẻ con dưới 32 tuần tuổi. Nếu vợ sinh đôi thì chồng được phép nghỉ 10 ngày, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được phép nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Đặc biệt, khi vợ sinh hai trở lên mà phải phẫu thuật thì chồng được nghỉ 14 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ nghỉ thai sản cho nam giới được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Bên cạnh đó, thời điểm vợ sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội , mẹ không tham gia BHXH thì chồng được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức mức lương cơ sở tại tháng đầu.
Sau khi sinh con mà mẹ chẳng may chết thì người chồng có được tính chế độ thai sản không, thưa ông?
- Nếu chỉ có người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà chết sau khi sinh thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Nếu chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi đẻ con , hoặc gặp vấn đề rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền lợi thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ nghỉ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Khi cả cha và mẹ đều tham gia BHXH nhưng người mẹ không đủ điều kiện theo quy định mà chết thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Nếu cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ nghỉ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định .
Người mẹ sau khi sinh mà đi làm trước lúc hết thời gian nghỉ chế độ nghỉ thai sản và bị bệnh tật thì có được giải quyết hưởng chế độ ốm đau không?
- Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29-12-2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, hướng dẫn về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau: người lao động theo luật được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
+
Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền lợi theo quy định của Bộ Y tế.
+
Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền lợi .
Như vậy, trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ nghỉ thai sản mà người mẹ khi đi làm bị ốm phải nghỉ việc điều trị và có đầy đủ giấy tờ xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền lợi thì sẽ được giải quyết hưởng chế độ ốm đau theo quy định .
Thưa ông, trường hợp người lao động bị sẩy thai hoặc con sinh ra bị chết thì chế độ thai sản sẽ được giải quyết ra sao?
- Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội khi bị sẩy thai thì tùy thuộc vào tuổi thai, số ngày nghỉ thực tế sẽ được quỹ BHXH chi trả trợ cấp thai sản. Theo đó, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai do bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 10 ngày khi thai dưới 5 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 5 tuần ₫ến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần. Ngoài ra, đối với trường hợp sau khi đẻ con , nếu con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì mẹ được phép nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày đẻ con ; con từ 2 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày con chết. Thủ tục gồm: bản copy giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết. Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; đơn vị sử dụng lao động sẽ chuyển hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi đang đóng bhxh để giải quyết trợ cấp thai sản cho người lao động.
Xin cảm ơn ông!
Tác giả : chữ ký số bhxh
Kim Liễu
0 nhận xét:
Đăng nhận xét